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本地时间上周五，美国电动汽车制造商特斯拉发布首份多样化、公允以及包涵性影响（The Diversity, Equity and Inclusion Impact）陈述。陈述显示，特斯拉的美国向导层中男性占83%，白人占59%。陈述透露，特斯拉员工中男性79%，女性占21%。

陈述指出：“尽管科技以及汽车行业的女性从业者从来都没有盘踞主导职位地方，但咱们熟悉到在这一畛域咱们另有许多事情要做。”“增长女性在公司各个条理中的数目，出格是在向导层的数目，是2021年的重要使命。”

特斯拉还在陈述中认可，黑职员工的比例有余；整个公司只有10%的员工是黑人，向导层中只有4%的员工是黑人或者非裔美国人。陈述称：“咱们清晰，咱们这方面的数字不克不及充实代表美国社会存在的黑人以及非裔人材。”

该公司暗示，2020年黑人以及非洲裔新员工数目占公司新员工总数的12%，比2019年增长了9%。陈述称，该公司规划在传统黑人年夜学(HBCU)展开更多雇用勾当，并为公司司理以及雇用职员提供无心识成见培训。

别的，亚洲员工占特斯拉员工总数的21%，在公司向导层中占25%；拉美裔或者拉美裔员工占公司员工总数的22%，但在向导层中只占4%。

必要清晰的是，特斯拉的多样化陈述有些不完备：其没有具体阐明公司职员散失率或者留用率，也没有具体阐明有几多员工认为本身没有感觉到性别差别等问题，也没有枚举公司中残疾员工的数目。（辰辰）