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完善技能人才激励机制

  人力资源和社会保障部日前发布数据显示,2021年至2023年取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%和7.7%,高于各级管理人员和工程技术人员。这一数据表明,社会各界对技能人才的重视程度不断提高,并不断完善薪酬激励机制,鼓励劳动者提升技能水平。

  技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是支撑中国制造、中国创造的重要力量。为了切实提高技能人才的社会地位和薪资待遇,国家出台了一系列鼓励技能人才发展的政策措施,建立健全技能人才培养、使用、评价等方面制度,畅通技能人才职业发展通道。职教院校则通过企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地等载体,大力提升技能人才技术水平。

  在市场经济中,企业是用人主体。技能人才技术精湛、经验丰富,能在生产、研发、管理等环节发挥关键作用,是企业发展的重要力量。对企业来说,建立正向激励机制,建立多劳者多得、技高者多得、创新者多得的薪酬体系,建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度,既显示了企业对技能人才的重视,又能达到拴心留人、稳定队伍的目的。

  技能人才不仅需要薪酬激励,更需要精神鼓励。一个人长期工作于某个岗位,很难保持可持续的工作热情。企业要建立健全人才评价和激励机制,以实绩和贡献定待遇、评奖励,努力拓展技能人才上升空间,激发技能人才创新创造动力,让他们拥有更多获得感、自豪感、幸福感。

  目前,我国技能劳动者超过2亿人,高技能人才超过6000万人,越来越多的劳动者踏上技能成才、技能报国之路。在大力推进现代化产业体系建设,加快发展新质生产力的背景下,我们期待多劳者多得、技高者多得、创新者多得的人才导向能够切实激发技能人才的积极性、主动性和创造性,激励大国工匠、高技能人才不断涌现,为经济高质量发展注入澎湃动能。 (本文来源:经济日报 作者:商 瑞)

(责任编辑:李春晖)