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　　开栏的话

　　改革开放是亿万人平易近本身的事业。人平易近群众是改革的介入者、受益者，也是最佳的见证者、讲述者。

　　入一步周全深化改革、推动中国式现代化，必要永葆“闯”的精力、“创”的干劲、“干”的作风，凝心聚力、众擎易举。本报今起开设“身旁故事望改革”栏目，透过新期间一个个鲜活真切的苍生亲历记，映射顶层设计与下层缔造互相呼应，见证改革成长致泛博而绝精微，展示群众的得到感、幸福感、平安感，折射改革的价值观、方式论、优先序，筑牢共抓改革的思想根本、群众根本。

　　工人技师也能带博士生，教员傅赵增权这事儿在修井队里炸了锅。

　　在中石油渤海钻探公司，赵增权是一线工人，跟油井打了30年交道，2022年被评聘为公司首席技师。找他拜师的王方祥是博士生，仍是公司东西研发室主任。

　　“知道赵师傅爱揣摩，真弄出了年夜学问？”工友们纷繁围过来。

　　赵增权只是笑，王方祥先开了口：“我做科研虽强点儿，但赵师傅也有尽活。一口油井四五公里，井下各类‘疑问杂症’，他都洞若观火，不拜师可学不来。”

　　见年夜家半信半疑，王博士拿出一份导师带徒协定书：“我不是做秀，带了政策来的。公司完美‘新八级工’改革，鼓动勉励研发职员找‘技术导师’。技术高、进献年夜的工人，就有资历带博士生。”

　　“嚯，老赵，这职位地方不患了。”“别说带博士，之前见博士都难。”“‘新八级工’真给咱长脸。”……

　　你一言，我一语，把赵增权的思路拽归畴前：“曩昔30多年，咱工人论技术品级只有低级工、中级工、高档工、技师以及高档技师‘五级工’，干到高档技师就‘顶天儿’了。”

　　昔时不到35岁就“登顶”，拿证那天，赵师傅又喜又忧：“日后哪另有‘上坡路’走？”

　　“职业‘天花板’低，收进待遇就上不往。”工友李龙感叹，“更难熬难过的是培训机遇少，在立异上讲话权也不太年夜。”

　　“上坡路”难走，年青人难留。“‘聪慧’点儿的，没干几年就想走。”门徒孙鑫红了脸，“当初我也夷由过。”

　　那些年，眼瞅着几个门徒要调岗，赵师傅直发愁。

　　工人的急以及盼，就是改革的着眼点、发力点。两年多前，人力资本社会保障部试点推广“新八级工”职业技术品级轨制改革，在高档技师之上增设特级技师、首席技师，在低级工之下增设学徒工。赵师傅颠末层层稽核，胜利评上“首席”。

　　“除了了带博士生，‘首席’另有啥益处？”世人追问。“技术品级与职业成长挂钩，既给体面，又给里子。”赵增权直了直腰，“月津贴新增6000元，待遇向公司高管望齐，评进步前辈还给优先推荐！”

　　“我也随着沾了光。”王方祥说，赵师傅经验足，对现场吃患上透，他们互助研发出井口反扭矩装配等新设备，每一年勤俭出产本钱2000多万元。

　　“冲破旧框框，我们都受益。”赵增权弥补，不惟学历，人材评价还要望技术竞赛、营业实操能力，不但凭资格，容许出格优异的人直接认定技术品级，“一句话，让技高者进级快、技精者机遇多！”

　　“技术路走好了，咱也能成‘香饽饽’……”年夜伙越听越兴奋。

　　坚持问题导向，对准高技术人材步队痛点难点，破藩篱、畅阻塞、立新标、激活气，改革“患上其法例事半功倍”。

　　改革推广两年多，技术工人带博士生再也不希奇。现在公司已经评聘7名首席技师、27名特级技师。天下呢？截至9月尾，已经评聘特级技师、首席技师上千名。

　　《 人平易近日报 》（ 2024年11月28日 01 版）