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本地时间周四，google人工智能伦理团队卖力人之一蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)暗示，本身被google辞退，而缘由是本身发送的一封电子邮件让公司治理层认为其行为“与公司对google司理的指望纷歧致”。

这封电子邮件是对google要求格布鲁撤归本身与其余6人合著的人工智能伦理学论文提出分歧定见。论文合著者中另有4名google员工。格布鲁周四接受采访时暗示，若是本身不想撤归这篇已经经提交给来岁行业集会审议的论文，google要求至少要删失落google员工的名字。

格布鲁向google研究部分副总裁梅根·卡奇利亚(Megan Kacholia)追求诠释，并奉告后者，若是对这篇论文的处置方法没有更多讨论，她规划在一段过渡期后告退。她还想就团队将来可能入行的雷同研究名目讨个明确说法。

她说：“咱们就是人工智能伦理团队，固然会写关于人工智能的问题。”

与此同时，格布鲁还介入了一个名为Google Brain Women and Allies的电子邮件交流小组，评论其余人正在撰写的一份陈述，陈述内容是疫情时代，google雇佣的女性少之又少。格布鲁坦言，以本身的教训果断这类陈述不会有用果，由于在google没有人会被究查责任。她提到了本身在提交人工智能论文方面的教训，并将其与陈述链接起来。

格布鲁在邮件中写道：“不要再写这类陈述了，没甚么用。”“这类内容不成能有任何结果。”

次日格布鲁说本身被辞退了，相干邮件来自google人工智能部分卖力人杰夫·迪恩(Jeff Dean)，称google没法知足她的要求，是以尊敬她脱离google的决议。凭据格布鲁发布的推文，邮件还说，“你昨晚发给非治理职员的邮件某些内容与一个google司理其实不相等。”

“这是完全的缄默，”格布鲁谈到google对她论文彩取的举措时说。“你乃至不克不及收回迷信的声响。”

google代表没有复兴记者的屡次置评哀求。

格布鲁的研究论文触及处置年夜型语言模子可能存在的伦理问题，OpenAI、google以及其余研究职员都正在这一畛域入行研究。格布鲁说，她不知道google为何会担忧这篇论文。她说，这篇论文究竟上已经经获得了主管的核准，并提交给了google其余员工征求定见。

格布鲁说，google要求其研究职员颁发的一切论文都必需事前得到核准。公司奉告她，这篇论文没有遵循得当法式。

这篇论文指出了使用年夜型语言模子来训练算法的伤害性。论文称，这些模子根基上是经由过程阐发来自互联网的语言入行训练的，但这些语言其实不能反映全世界不克不及上彀的年夜部门人的表达方法。格布鲁夸大危害是这些模子只会反映那些有幸成为训练数据的一部门人的世界观。

作为斯坦福人工智能试验室的互助方，格布鲁也是人工智能品德运用畛域的次要提倡者之一。她因2018年一项具备里程碑意义的研究而著名，该研究显示，脸部辨认软件对黑皮肤女性的辨认毛病率高达35%，而对白人男性的辨认则近乎切确。

她还直抒己见地批判包含google在内的科技公司缺少多样性，和在待遇方面临黑职员工不公允。格布鲁说，本身被辞退是在向google其余员工通报一个信息，让他们不要措辞。

格布鲁周三早晨颁布了被辞退的动静后，获得google一些共事以及其余同业的支撑。

一年前，google以背反数据平安政策为由辞退了4名员工。格布鲁那时公然支撑那些失往事情的人。而对google来讲，格布鲁被辞退确当口正值公司面对美国国度劳资瓜葛委员会(NLRB)赞扬google对员工入行非法监督、讯问或者复职。

格布鲁是公司外部少有的公然批判声响。她讲述共事以及主管若何试图节制她的话语，为骚扰或者种族主义举动找捏词，或者者无视她的担心。

当google斟酌让格布鲁治理另外一名员工时，就见告她在多样性问题上的直抒己见对其晦气。有人担忧，若是她这么不开心，她是否还能治理其余人。“人们不知道这些问题存在的水平，由于你不克不及评论辩论它们，而一旦你评论辩论了，你就成为了问题，”格布鲁那时说。（辰辰）