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今天看到一则新闻：

姜宇星和崔晋铭均与球队成功续约，但是张彪和钟诚却是队内的两名顶薪合同球员。

熟悉的配方，熟悉的味道。同样是能力更强的球员没有获得顶薪，姜宇星和崔晋铭是上个赛季吉林更强的得分点，特别是复赛之后，由于签约的外援不给力，吉林主要是靠这两个哥们为球队攻城拔寨。而张彪和钟诚所起的作用显然是比不过姜宇星和崔晋铭的。

从数据上也可以看出来。上个赛季，姜宇星场均可以得到14分，此外还可以贡献4.3个篮板2.6次助攻以及2.1次抢断。崔晋铭场均可以砍下12.7分以及4.2个篮板和2.9次助攻。

张彪场均可以得到6.7分以及1.5个篮板。钟诚场均可以得到5.8分5.1个篮板2次助攻以及1.6次抢断。

CBA顶薪给的并不是球队最强的球员，而是一些让人想不到的球员，让人感到奇怪

显然姜宇星和崔晋铭更应该得到顶薪，但是俱乐部显然处于其它考虑，并没有给他们俱乐部最高级别的待遇。如果说因为俱乐部没有钱也就罢了，但是俱乐部却给了张彪和钟诚顶薪。这样的结果显表明顶薪给谁，并不是看谁更强，而是俱乐部综合考虑各方面，才决定给谁顶薪。

这样的结果和广东宏远如出一辙，广东宏远并没有给周鹏或者赵睿顶薪，反而给了苏伟顶薪。要知道，上个赛季，苏伟的数据仅仅是场均4.2分3.3篮板，虽然在总决赛起到了一定的作用，但是和赵睿和周鹏比起来，苏伟在比赛的作用显然要弱很多，这样的表现，却得到顶薪，显然不是因为球员的实力。

更为夸张的是，天津的顶薪，居然给的是上个赛季一场比赛都没打的张智涵。那么，为什么他可以得到顶薪呢？根据媒体报道，是因为张智涵的背后关系硬。

如果顶薪不能给球队最强的球员，那么如何激发他们打球的动力呢？

到这里，我们可以看到，CBA的限薪令，虽然起到一定的作用，让球员活起来，增加交易的产生，避免联赛中某支球队一家独大的局面。

然而，规定中的顶薪800W的规定，我们却看到很多让人感到很尴尬的情况。

按道理说，一支球队，能拿顶薪的，都应该是球队最强的球员，是能够更多帮助到球队的人。这样才能刺激球员不断提高自身实力，为了拿顶薪，也为了更好的帮助球队。

可是，从目前的情况来看，顶薪的获取与球员的实力并不是正比的关系，俱乐部给球员顶薪，更多的考虑是平衡各方面的利益，或者是根据资历来给顶薪。

这样的情况，必然会在一定程度打击球队内优秀球员的积极性，所谓能力越大，责任越大。我辛辛苦苦的为球队拼死拼活，拿的钱都没你多，为什么要那么拼命。谁钱多，谁应该执行关键球的进攻，谁应该在攻防做出更多的贡献才对。

浙江队把顶薪给吴前，才是最让人信服的。这样的顶薪才显得更有意义。

很显然，目前CBA的很多规定还在试行阶段，还需要不断的完善。

篮协实施限薪令，是希望通过限薪令，降低球队在球员薪水方面的支出。如此做，一个是让球队的负担减轻，另外一个方面则是让球队能够拥有更多的资金投入到青训中，使更多的球队拥有完善的造血功能，从而达到为中国篮球输送人才的目的。也避免了之前所存在的恶性竞争。

这本身是一个很好的政策，但是因为俱乐部有俱乐部的难处，也有俱乐部自身的考虑，所以在执行的过程，出现了很多让我们感到意外的顶薪。

如何让顶薪匹配球队最好的球员，让大家心服口服。这样才更有利于球队的发展，而优秀的球员同样应该获得俱乐部最好的待遇，只有这样，才能够更好的刺激他们的潜力，给球队带来更好的成绩。