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（原题目：互联网公司取缔“年夜小周”带来哪些变革？ 员工、专家如许说）

作者：马晨晨 责编：杨志

对付周末加班这件事，互联网公司的立场正在产生变革。7月以来，多家互联网公司接连颁布发表取缔“年夜小周”。

近日，美团旗下社区团购营业“美团优选”发布外部通知：取缔年夜小周，本周起当即执行。

此前的6月17日，字节跳动CEO梁汝波在字节跳动公司的OpenDay上颁布发表，颠末调研，三分之一的人不支撑取缔年夜小周，三分之一的人支撑。评论一样分为南北极：支撑者认为，周末应当归回家庭、享用糊口；否决者认为，收进年夜幅度缩水，事情量却极可能不变。

7月9日，字节跳动颁布发表将于2021年8月1日起取缔隔周周日事情的放置。8月起头有需求的团队以及小我，可以经由过程体系提交集班申请。

“公司取缔年夜小周今后，算上去，我每一年仍是有很多丧失。”一位前年进职字节跳动的产物岗员工李丽奉告第一财经记者，本身当初违心加入口试，恰是望中了职位描写里列出的第一条“年夜小周，2倍加班费，福利多多”。

张颂是某互联网公司事业部的一位平凡人员。他在收到通知后担忧的是，公司削减的不是使命量以及事情时长，只是加班费罢了。

多名法令界人士提示，我国《劳动法》以及《劳动合同法》对超长加班存在严酷限定，最次要的就是每个月加班不跨越36小时，每一事情日不跨越3小时。若是突破了时长，劳动者应向本地劳动保障监察部分举报。若是公司要求加班，却不领取加班费或者者不依照划定尺度领取，一样涉嫌背法。

“年夜小周”暗地里的多重身分

早在结业前，李丽就对互联网公司流行的“年夜小周”有所耳闻。所谓“年夜小周”，即单休以及双休距离轮回。

当李丽签下进职合同时，她的情感是繁杂的：一方面，她意想到必要把几近全数的时间以及精神投进到事情中，捐躯本身的专业快乐喜爱乃至糊口；另外一方面，为了在年夜都会扎稳脚根，她必要这份可观薪资提供的平安感。

不外，李丽注重到，“年夜小周”的事情制没有写在她所签的合同里，只是以及HR的口头商定。

“从法令下去讲，年夜小周轨制其实不必定背法。”北京年夜学法学院助理传授阎天奉告第一财经记者，凭据《劳动法》，企业只要要包管劳动者每一周有一次一连24小时以上的苏息。至于人们认识的双休日，只在国度构造以及事业单元强迫执行，法令其实不要求企业必定这么做。

阎天暗示，履行年夜小周轨制的互联网企业，在小周至关于放置职工在苏息日加班一天。依照劳动法，企业有两项义务：第一，应当领取双倍或者以上工资；第二，每个月总加班时间不克不及跨越36小时，包含日常平凡以及周末。

阎天暗示，今朝国度正在酝酿制订《劳动基准法》，工时问题无望获得周全规范。

从“强迫加班”到“志愿加班”

中国政法年夜学平易近商经济法学院社会法研究所所长、传授娄宇对第一财经记者阐发，互联网企业旨在经由过程调整事情时间，到达优化事情流程、勤俭人力本钱、提高事情效率的目的。

从效果来望，调整事情时间让员工受害了吗？

记者在采访中发明，一些员工对付单元不给予响应抵偿的加班要求体现恶感，但对付能得到响应报答的岗亭、不管加班时间多长，都体现出赞美的立场。

娄宇暗示，削减加班可以削减领取加班费，节制人力资源付出。我国互联网企业已经经走过了疾速扩张阶段，营收状态没有建立早期那样抱负，同时薪酬调配布局也产生了变革，股权收进所占比例愈来愈高，是以必将会削减劳动收进的比例。

而快手公司的运营岗员工晓雯则奉告记者，她的体验是惊喜的。从本年1月起头试运转，到7月快手公司颁布发表决议取缔，这半年她解脱了周末到岗公司一天的硬性要求。是否加班的选择权，归到了本身的手中。

“从强迫加班到志愿加班，咱们的自动权更年夜了。尽管使命量没有变，但我可以绝快把手头上的事做完，如许就能争夺更多自由支配的时间。”晓雯说。

复旦年夜学治理学院传授、全世界科创人材成长研究中间主任姚凯奉告第一财经记者，相比加班，晋升劳动效率更首要。不然，在劳动效率没有提高的条件下，一样的事情量会致使变相的加班，不仅达不到上述方针，还会引发新的负面结果。

他建议，企业应当器重经由过程培训、激励以及晋升员工技术，以提高单元时间劳动出产率。同时，鼓动勉励介入式治理，让员工以客人翁姿态介入劳动用工以及各项治理事情。从员工的多条理需求方面增强服务，针对分歧种别员工的分歧需求，在服务中为员工缔造价值。只有塑造优良的事情以及糊口情况，为员工事情家庭均衡成长赋能，能力周全激起人材立异活气。

阎天夸大，从法令角度，不管两边志愿与否，超长加班都背反了劳动法令。我国事个劳动出产率还不高的成长中国度，成长经济次要靠拼投进，这决议了加班在必定水平上是不成防止的。可是，加班可以，超长加班会带来过劳问题，损害劳能源的再出产，还会削减闲暇，下降消费，晦气于拉动经济增加。

“可以肯定的是，劳动法保障的应该是大众长处，而非单纯的劳方仍是资方的长处。过分加班损害的不仅是劳动者的身心康健，更首要的是将人只定位为劳动瓜葛中的劳动者，疏忽了其余身份，好比家庭中的怙恃子女。人，应该在多重身份中得到周全成长。”娄宇说。（应受访者要求，张颂、李丽、晓雯系假名）