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定时上放工，是劳动者最根基的职业品德，也是劳动者应该遵照的“端正”。如劳动者因早退背反用人单元的规章轨制，用人单元有权入行处置，但用人单元以员工屡次早退为由消除劳动合同，必定正当吗？

法式员王某在某计较机科技公司事情，逐日上班时间均跨越8小时。公司在未明确要求过上班时间，也没有对王某“早退”举动入行过提醒、见告或者处分的环境下，以其在不到一年内泛起多达98次早退为由解雇王某。终极，东城法院认定，公司未明确见告考勤轨制，也未绝到治理责任，属背法消除，应领取王某背法消除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。