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9月28日，有网友称，因英语教员有身不克不及上课，湖南邵阳邵东市城区三中某班家委会要求家长本身张罗资金补助礼聘的英语代课教员。9月30日，纵览新闻记者领会到，今朝黉舍已经责令家委会将所收取的用度全数退还，以前销假的英语教员已经经恢复上课。

据网友在“问政湖南”平台留言称，邵东市镇三中某班家委会，近段在英语教员有身不克不及上课的环境下，要求家长们张罗资金，补助礼聘的英语代课教员，而且在家长反映后教诲局参与的环境下，家委会组长还在暗里要求家长出钱。

网友在“问政湖南”平台留言截图 来历/问政湖南

网友在“问政湖南”平台上发布的微信群聊记实 来历/问政湖南

网友在“问政湖南”平台上发布的微信群聊记实 来历/问政湖南

除了了留言以外，该网友还发布了两张家长群的谈天截图。截图内容显示，该班如今的英语教员有身身体衰弱，不克不及坚持教授教养，他们筹算礼聘教员代课，张罗资金是为了对代课教员入行补助。

纵览新闻记者领会到，网友所说的镇三中就是邵东市城区三中。

9月30日，邵东市城区三中在“问政湖南”平台归应当网友称，网友反映的月朔某班家委会确凿存在向部门家长收取了用度的环境。今朝，所收取的用度已经全数退还。别的，黉舍还责成班主任、联班向导写出环境阐明，并对该班班主任入行诫勉谈话，取缔其今年度评优、评先资历。

9月30日上午，纵览新闻记者接洽邵东市城区三中，事情职员奉告记者，以前销假的教员已经经恢复上课了，若是这个教员坚持不了，就让教英语的政教室副主任往代课。

来历：纵览新闻

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幼儿园教员因收学生6.16元巧克力被开革 事务详情披露

‍‍西席节前，学生送教员巧克力，被校方发明后，教员被开革。

被开革的教员不平，将黉舍告到法院，两边对簿公堂。这起案子颠末一审审理后，近日，二审也有告终果。

橙柿互动领会到，这是一块儿因西席节礼品引起的劳动争议案。事务产生在重庆市九龙坡区的一家幼儿园，涉事教员曾经是该幼儿园的园长。

橙柿互动记者从权势巨子路径得到了这起事务的详情，一审闭庭时，涉事的园长王教员以及校方均向法院提供了包含视频等证据。

视频拍下：

西席节前，学生送教员“礼品”？

由于收了学生价值6.16元的巧克力，园长王教员就被幼儿园开革了，这件事触动了本地的家长以及教诲界。

校方安装在门口的监控拍下了如许一幕：2023年9月8日上午8点摆布，园长王教员在校园门口，一个小朋侪跑过来，手提塑料袋递给了王教员。师生还互相拥抱。

监控视频显示小朋侪手提塑料袋，将巧克力递给了王教员

工作产生在往年的西席节两天前，这一环境迅速引发园方存眷，以及王教员沟通后不久，就作出了开革王教员的决议。

王教员不平，将幼儿园告到法院。本年3月28日，重庆市九龙坡区法院闭庭审理了该案。

作为原告的幼儿园，向法庭提供了上述的监控视频。

幼儿园一方认为：作为幼儿园治理职员，王教员在2023年西席节前夜，收受家长以及幼儿的礼物，背反了教诲部印发的教监[2014]4号《严禁西席背规收受学生以及家长礼物礼金等举动的划定》，没有起到向导带头作用，该同道收回礼品的举动，也让幼儿园在2023年度幼儿园督导评价中关头指标被反对。

园方称，过后幼儿园理事会作出外部调岗处置，将王教员调岗到分园，或者继续留在幼儿园担当小班西席职务，但均受到王教员回绝。因而，理事会散会决议，作出开革处置。

资料显示，原告幼儿园是一家平易近办幼儿园，成立于2010年，注册资金6万元人平易近币。

争议核心：6.16元的巧克力

教员算不算收取学生财物？

庭审中，被告王教员的代办署理状师向法庭提供了另外一份视频证据。

视频内容为园方做出开革决议后，一些家长不得意园方的决议，因而两边在2023年9月16日，开了一场家长沟通会。

现场的家长有情面绪激动，质疑园方的这一决议，园方职员始终在年夜声诠释。

庭审中，原原告两方环抱着这份西席节前的礼品“属性”，开展剧烈辩说。

被告王教员的代办署理人称，孩子送给王教员的是德芙巧克力，有采办证据显示：这份巧克力代价仅为6.16元。

家长以及学生赠予王教员巧克力的举动，仅为谢谢教员的辛劳支出及西席节的祝愿，没有其余设法。

过后，王教员还把巧克力同其余家长及小朋侪一块儿分享了。家长也纷繁为王教员叫不服，是以，原告幼儿园无权以此为由开革王教员。

园方辩称，王教员是园长，应该知玄门育部分相干的教诲法令律例，收回礼品这个举动，已经经背反了教监[2014]4号划定的内容。

国务院曾经发表过关于深化新期间西席步队建设的改革定见，对师德建设提出了至关高的要求，提倡泛博西席争作四有好教员。

教诲部也屡次下发师德师风靡为规范，如新期间幼儿西席职业举动十项原则等相干文件。

园方认为：幼儿园是幼儿人生发蒙之处，西席的一言一行对幼儿有着无足轻重的作用。

王教员接受孩子的财物，会在孩子的认知中造成：只需给教员送工具、送财物，教员就会喜好我的认知。这类认知一旦造成，在孩子心里中，这颗不良的种子会生根抽芽。

园方称：王教员没有踊跃改过，反而以礼物金额小，与学生家长瓜葛好而捏词推诿本身的责任。

被告收回礼品的举动，也主观形成了园方评审事情的顺遂入行。是以这类环境下，消除与王教员的劳动合同是正当的。

一审讯决幼儿园败诉

二审维持原判

一审闭庭时，鉴于定见不同蛮年夜，两边没法调处，法院入行了裁决。

法院认为：师者，传道授业、解惑者，尊师重教是良好传统。

从监控中可以望出：小朋侪是在幼儿园门口这一大众场合，将一盒巧克力送给王教员，随后两边相互拥抱表达感谢感动，小朋侪开心脱离。

可以望出，幼儿园小朋侪是经由过程分享零食，表达对教员的喜爱以及尊重，也展现了教员与小朋侪之间爱的通报。

这有别于赠予礼物、礼金、有价证券或者领取凭证等财物。不宜将该举动定性为收受学生及家长礼物礼金，也没法认定王教员系操纵其职务，经由过程不合法、不合法手腕谋取私利。

即便幼儿园认为王教员收取小朋侪零食存在不妥的地方，但连系零食的价值、又将零食分享给其余小朋侪的环境望，王教员举动并未到达紧张尽职的水平，亦未跨越平凡仁慈人之衡量尺度及公家正常容忍范畴。

另外，幼儿园在消除劳动合同的法式上存在瑕疵。

综上，幼儿园严酷贯彻相干教诲部的划定的做法值患上确定。但同时，作为教诲机构，治理方法应该善意、宽容且公道。

法院裁决：幼儿园消除劳动合同的举动属于背法消除，应该向王教员领取赔偿金。

一审讯决后幼儿园上诉，二审讯决驳归上诉，维持原判。

状师：

严禁西席收回礼品礼金

但不由止 公道的情绪表达以及心意礼品

“幼儿园过犹不及，未斟酌特定情形下园长收回礼物的性子以及价值，开革园长背法且不合情理。”

浙江西湖状师事件所的李定胜状师认为，为表达对西席辛勤事情以及奉献精力的谢谢以及敬意，每一年的西席节，社会以各类情势表达对教员栽培的感恩，有益于提高西席职业的声誉感以及营建尊师重教的社会风俗。

但因为个体西席借节日名义索要收受学生及家长礼物，损害了西席的总体抽象，晦气于西席公正实行教诲职责。

教诲部印发《严禁西席背规收受学生以及家长礼物礼金等举动的划定》的布景以及目的，旨在纠正上述西席，操纵职务便当背规收受学生及家长礼物礼金等不正之风。

避免西席操纵职务之便谋取不合法长处，收受可能影响公正实行教诲职责的宝贵礼物礼金等举动。

但其实不制止学生与西席之间公道的情绪表达以及心意礼品。

本案中，园长收受学生礼品出于喜爱以及尊重，在西席节前夜这一特定节日情形，赠予一盒价值6.16元的巧克力，这是学生向西席表达合法的感恩之情，是学生与西席的良性互动，不属于划定所针对的操纵职务之便收受宝贵礼物礼金谋取私利的制止情景。

幼儿园机器合用划定，未公道斟酌划定的制订目的以及详细情景，损害了园长的正当权柄。

两审法院裁决幼儿园败诉，认定幼儿园背法消除劳动瓜葛，应领取赔偿金，合情正当。