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近日，《云南省女职工劳动庇护出格划定》（如下简称出格划定）已经经第十四届云南省人平易近当局第39次常务集会审议经由过程，自2024年11月1日起实施。出格划定中明确了用人单元在招录（聘）进程中，除了小我根基信息外，不患上入一步扣问或者者查询拜访女性求职者的婚育环境、提供免受性骚扰的事情情况等外容。别的，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期给予1至2日的休假。

云南出台出格划定庇护女职工 示用意

出格划定中暗示，为增强对女职工的劳动庇护，保障其在劳动中的平安、康健等正当权柄，充实阐扬女职工在社会主义古代化建设中的作用，凭据《中华人平易近共以及国主妇权柄保障法》《中华人平易近共以及国劳动合同法》《女职工劳动庇护出格划定》《云南省工会劳动法令监视条例》等无关法令、律例，连系本省现实，制订本划定。前述划定合用于云南省行政区域内国度构造、企业事业单元、社会集团、个别经济组织以及其余社会组织等用人单元及其女职工。

出格划定中明确，用人单元在招录（聘）进程中，除了国度划定不适宜女性的工种或者者岗亭外，不患上以性别为由回绝招录（聘）女性或者者提高对女性的招录（聘）尺度，除了小我根基信息外，不患上入一步扣问或者者查询拜访女性求职者的婚育环境。别的，不患上因女职工成婚、有身、生养、哺乳等情景解雇女职工或者者下降工资以及福利待遇，不患上限定聘用、降职、晋级、职称评审等。

在增强对女职工的劳动庇护方面，划定用人单元应该落实制止性骚扰的规章轨制，提供免受性骚扰的事情情况。不患上放置从事国度划定的经期禁忌劳动，有前提的用人单元可以向退职女职工每一人每个月发放不低于35元的卫生费或者者响应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支。患有重度痛经的女职工，经医疗或者者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假。

对付孕期女职工，用人单元应该提供劳动庇护。譬如不患上放置从事国度划定的孕期禁忌劳动；不顺应原劳动岗亭的，经本人申请并出具二级以上医疗机构诊断证实，予以减轻劳动量或者者调整劳动岗亭；有身不满3个月以及有身7个月以上的，不患上延伸劳动时间或者者放置日班劳动，并应该在劳动时间内放置必定的苏息时间；有流产先兆或者者习气性流产史的，凭据二级以上医疗机构的诊断证实，放置苏息或者者调整劳动岗亭；有身女职工在劳动时间内入行产前查抄，查抄时间视为劳动时间。

此中，出格划定还说起，产假期满，用人单元应该放置原岗停工。确需变更岗亭的，应该与女职工协商一致，并容许有1至2周的过渡时间慢慢恢复到原定额劳动量。有前提的用人单元可以每一2年组织1次含妇科病、乳腺疾病、乳腺癌、宫颈癌筛查等外容的康健查抄，查抄时间视为劳动时间。女职工因患有产后抑郁症或者者更年期综合征症状紧张，并有二级以上医疗机构的诊断证实，可以申请减轻劳动量或者者调整劳动岗亭，用人单元应该给予调整，相干待遇由两边协商肯定。

用人单元背反本划定，女职工若何维权？出格划定明确，加害女职工劳动正当权柄的，由县级以上人平易近当局人力资本社会保障、成长改革、卫生康健、应急治理、医疗保障等部分依法予以处置，记进遵法诚信档案向社会颁布。各级当局无关部分事情职员在施行监视治理中有滥用职权、玩忽职守、徇情枉法的，对间接卖力的主管职员以及其余间接责任职员依法予以处罚；组成犯法的，依法究查刑事责任。