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在日前揭晓的“精采雇主2025”榜单中，医疗康健公司雅培荣耀登榜，一连十四年荣获“中国精采雇主”认证。

作为全世界人力资本策略畛域的权势巨子业余机构，精采雇主调研机构（Top Employers Institute）经由过程《人力资本最好理论调研问卷》评价介入企业的现行人材理论。这份问卷触及人力资本六年夜畛域，涵盖二十个话题，包含人材战略、事情情况、人材雇用、学习、福祉、多元化与包涵性等。

雅培多元的营业延续为员工提供广漠的职业成长空间以及提升机遇，充实激起他们的潜能。对付初进职场的年青人，雅培推出“运营治理培训生”名目，经由过程跨地域、跨部分的轮岗理论，让年青员工迅速堆集贵重的从业教训；作为人材成长的里程碑名目，“喜马拉雅社区”已经一连十余年为高后劲人材搭建跨营业交流平台，助力他们退职业路途上疾速发展；从“雅培全世界成长周”到“雅培全世界培训网站”，雅培为员工提供了多样化的学习资本，经由过程丰硕的培训课程、网络钻研会以及在线学习课程，助力一切员工探索职业与小我成长的无穷可能；别的，一连多年的“雅培导师名目”，旨在经由过程在公司高管与但愿学习导师教训的员工之间，创建互助火伴瓜葛，由导师提供延续的引导和职业建议，从而促成员工的小我职业发展。

作为一家全世界化的公司，雅培旨在构建一个多元、包涵且布满协作精力的事情情况。全世界组织“俪英汇”致力于为公司一切女性员工创建彼此链接以及相互学习的平台。经由过程展开学习讲座、念书会、高管面临面等丰硕多彩的勾当，助力女性员工拓铺职业成长标的目的，完成自我超出，更好地均衡事情以及糊口。

除了了职业成长，雅培支撑并鼓动勉励员工存眷身心康健，公司提供了一系列具备竞争力的福利保障。全新推出的“雅培周全康健治理平台”，从体格强健、心智健康、财政稳健、互联矫健四年夜维度动身，全方位关切员工的身心康健；雅培在全世界援助了包含世界马拉松年夜满贯系列赛事在内的多项国际赛事，踊跃提倡康健的糊口方法，并每一年举行面向员工的“全世界健身应战赛”，激励员工在事情之余踊跃加入各项康健静止；“雅培员工匡助规划”持久为有必要的员工及其家庭成员提供生理征询以及教导，确保员工本人以及家庭在面临应战时可以或许获得实时业余的匡助。