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据多家媒体报导，10月15日，吉林森工团体泉阳泉饮品有限公司（如下称泉阳泉饮品公司）发布《关于要求任X志等四名同道限期返归公司上班的告示》，指出这4名员工私行持久离岗。此中，一位员工的离岗时间竟长达16年。

上述告示在网上引发普遍存眷，相干话题迅速冲上多平台暖搜。有网友提出若干疑难：这些员工是否存在“吃空饷”？这是一家甚么样的“仙人”企业？员工私行离岗16年为什么始终不开革？“温情”告示的暗地里表露了哪些问题？……上游新闻凭据公然报导入行了梳理。

一问：没发工资就不算“吃空饷”？

据红星新闻，10月17日，泉阳泉饮品公司事情职员称，通知布告中的职员离岗时代尽管暂未被除了名，但公司并无给他们发工资，不存在“吃空饷”。据彭湃新闻，泉阳泉饮品公司人事部分事情职员称，这次告示目的在于清算持久不在岗职员，这些员工不存在“吃空饷”环境，“在持久未到岗环境下，他们是没有薪酬、没有工资的。”

泉阳泉饮品有限公司限期返岗上班告示引起庞大存眷。网络

针对网友质疑“吃空饷”一事，该公司人资卖力人暗示“理解有误差”，“他们四人并无从公司支付薪酬。”该卖力人诠释，从不在岗那天起，公司就已经暂停薪酬以及福利待遇发放。这四小我对公司最年夜的影响是占着体例，公司却没法与其沟通事情动向。

据新京报，涉事企业相干卖力人称，除了告示中4人外，还有12人私行离岗，公司筛查出这16人“参保但没上班”。

齐鲁晚报认为，将“零工资”（没发工资报答）同等于没有“吃空饷”的说法，值患上商议。依照“吃空饷”的界定，“饷”其实不仅限于工资，还包含诸如保险等相干待遇。尽管这4名私行离岗员工为零工资状况，但企业仍然为其交纳了社保。从这个角度来望，认定他们存在“吃空饷”举动，并不是毫无依据。

南边都市报也称，不论是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，公司为这些持久离岗职员领取着根本的人力本钱，不能不说是一种放纵。报导中，吉林省国资委《关于展开“吃空饷”问题专项整治的通知》被作为处置持久离岗职员依据之一，若是始终以来都是“没发工资就不算吃空饷”，那末如今为什么要按“吃空饷”的通知来整治呢？

二问：为什么不间接发一纸解雇通知？

泉阳泉饮品公司相干卖力人向媒体暗示，只需上述员工归来，经由过程公司培训后还可以上岗事情，企业可以既去不咎，“咱们是国有企业，是有社会责任感的。”该事情职员夸大，员工有知情权，企业方可以凭据员工背规举动片面消除劳动瓜葛，但公司仍是但愿庇护员工的正当权柄。

解放日报颁发评论文章质疑“铁饭碗”。图片来历/解放日报民间微博

泉阳泉饮品公司告示显示，员工张某某离岗时间最久，为2008年8月，至今已经16年了。吉林森工团体相干卖力人称：“年年接洽她，不理睬咱们，就是藏着，德律风根基不接。”

张某某的丈夫称，老婆始终在外埠陪孩子上学，没往上班，规划下周一（21日）归公司上班。他称，16年前老婆有身身体欠好，公司相干卖力人给批了产假在家疗养，公司未通知上班。

上述诠释让很多网友破防了：“产假一休就是16年？”“孩子都要上年夜学了吧？”“为什么不间接发一纸解雇通知？”

10月17日，吉林省人力资本以及社会保障厅事情职员奉告媒体，若是员工永劫间不到单元上班，依照公司划定可以入行（解雇）处置。对付“十多年前离岗近期才（筹备）清退”的环境，该事情职员暗示也很狐疑。

湖北征以及状师事件所董文化状师暗示，从劳动合同法角度望，若是上述4名员工组成旷工的话，一般来讲，会被认定为紧张背反用人单元的规章轨制，单元有权力片面消除劳动合同。

解放日报颁发评论质疑，“私行离岗十六年，凭啥另有铁饭碗？”都16年没上班了，此人尚未被开革？这些年，处所国企不少都把“降本增效”作为重点事情推动。此中，人力本钱是重中之重。这也是古代企业轨制情况下对国企改革的必然要求。

三问：涉事员工身份上是否有猫腻？

在浩繁网友留言中，除了质疑企业“过分包涵”“和顺太甚”外，很多人对这批涉事员工的身份提出质疑，“这能量，不是一般人”。

泉阳泉饮品有限公司旗下矿泉水，是国度地舆标志庇护产物。图片来历/泉阳泉公司民间微博

据读特新闻，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司人力资本事情职员归应称，告示中的四名流员均为平凡出产工人，“那时他们有人不想干了，有人不肯意干了，就忽然‘失踪’找不见人，根基上就是这类环境。”

该事情职员暗示，当前国度正在展开“吃空饷”问题专项整治，公司是相应国度招呼往做这件工作。这四名流员一直接洽不上，以是才发布告示。截至10月17日上午，仍未收到归应。若是他们在10月21日之后仍未返归公司，公司会实行一切法令法式，包含消除劳动合同。

据报导，该企业曾经屡次归并改选，采取了很多国有企业员工，有些员工归并后，始终没有来上班，“咱们接洽不到人，一直在找，也找不到人。他们是正式员工，咱们要走正轨渠道。”

四问：到底是甚么样的“仙人”企业？

“私行离岗16年，返来还是铁饭碗”，泉阳泉饮品公司要求员工限期返岗上班的告示，让很多上班族破防：“不要说16年，咱们这边至多一周，按旷工间接喊你走人”“这是甚么‘仙人’企业？”

公然报导显示，近两年里，泉阳泉饮品公司的财政指标不错，本年上半年业务收进到达4.8亿元，净利润9000多万元，是上市母公司7家次要控股公司中仅有的两家红利公司之一。

股权布局图显示，泉阳泉饮品有限公司现实节制人是吉林省国资委。图片来历/企查查

企查查APP股权布局图显示，泉阳泉饮品公司的现实节制人是吉林省人平易近当局国有资产监视治理委员会（吉林省国资委），是一家实打实的国有企业。

公司官网显示，泉阳泉饮品有限公司成立于2001年，工场及水源地座落在长白山天池脚下，被吉林省当局肯定为农业工业化30户重点龙头企业、林业工业化龙头企业。公司出品的“泉阳泉”牌长白山自然矿泉水，是国度地舆标志庇护产物。公司次要谋划瓶（桶）装饮用水、葡萄酒及果酒加工、贩卖等。本年上半年，泉阳泉饮品公司的业务收进为48263万元，净利润为9351.55万元。

据报导，泉阳泉饮品公司是A股上市公司吉林泉阳泉股分有限公司的控股子公司。这两年，母公司泉阳泉的财政指标不太悦目：2023年业务收进约11.22亿元，同比下滑11.58%；2024年上半年业务收进约6亿元，同比下滑5.49%。据泉阳泉2023年年报，在7家次要控股公司里，5家往年净利润为正数，但泉阳泉饮品作为两家红利的控股子公司之一，对泉阳泉的净利润进献最年夜。

泉阳泉很是望好其矿泉水营业，“2024年1月至6月，自然矿泉水销量、业务收进、净利润的增加率分别到达17.84%、16.53%以及16.95%，同时现金流环境优良，继续连结高品质疾速增加势头。”

五问：“温情”告示暗地里表露出哪些问题？

泉阳泉饮品公司在接受多家媒体采访时均暗示，对付这批持久离岗职员，“你们归来，咱们可以提供岗亭。”

这则要求员工限期返岗上班告示，广泛被批过于“温情”，不太合适年夜众预期以及实际情况：16年不上班照样被宽限，这莫非不是另外一种“特权”？南边都市报乃至用题目婉言，“如许的‘温情’太甚了”。

南边都市报颁发评论称，如许的“温情”太甚了。图片来历/网页截图

齐鲁晚报称，很多单元习气于做“老大好人”，以汗青遗留问题为由，对持久不上班、出勤旷工的干部不入行处置。长达16年的漫长离岗，企业未能实时接纳有用措施，这类治理上的松弛，带来的风险是多方面的。一方面，它紧张损害了企业的长处。员工持久离岗，企业不仅可能承当没必要要的人力本钱，还可能因岗亭空白而影响到正常的出产谋划秩序。另外一方面，对付其余遵照规章轨制的员工来讲，也是不公允的。他们勤勉事情，却望到有人私行离岗多年而不受惩办，无疑会减弱他们的事情踊跃性以及对企业的忠厚度。

泉阳泉饮品有限公司旗下自然矿泉水。图片来历/泉阳泉公司官网

南边都市报也称，张某某规划下周一归公司上班，其“产假”一休就是16年，说走就走，说来就来。如许的公司管理，若何能令资源市场的投资者对其有充实的信念以及耐烦？这类超优渥待遇，真的只要要当事人凭一己之力就能够得到？不管是完美上市公司管理机制层面，仍是推进国企改革、创建古代企业轨制层面，生怕都交接不外往。

据湖北经视直播，10月17日，吉林省国资委事情职员暗示，泉阳泉饮品公司发布的四名员工私行离岗的公示，他们也在高度存眷，国资委已经经参与，下一步会发告示。

上游新闻综合齐鲁晚报、南边都市报、新京报、彭湃新闻、解放日报、海报新闻、红星新闻、读特新闻等