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近日，申通快递哈尔滨转运中间29岁主管在宿舍突发脑出血后可怜离世，死者江师长教师家眷奉告南都记者，“申通快递称江师长教师只是第三方劳务职员，如今只抵偿80%住院用度以及一个月工资。”10月25日，涉事第三方公司向南都记者暗示，“江师长教师跟申通快递没有任何干系，公司会继续与家眷协商。若是家眷要走工伤认定，咱们会全力共同。”

图为死者江师长教师

上述家眷李丽（假名）奉告南都记者，10月17日晚，江师长教师在公司宿舍起床上日班，突发脑干出血入进ICU急救。“第一天公司交了1.5万的医疗用度。申通快递上海总部的人说，江师长教师只是第三方公司的劳务职员，没有五险一金，之后他们始终以切磋方案为由推诿责任。”

南都记者从家眷提供的住院诊断书获悉，江师长教师的诊断效果包含脑干出血、右边内囊出血、两侧胸腔积液、胆囊炎、盆腔积液、胰腺脂肪化，医治颠末写明“患者瞳孔对光反射消散，病情危重，会诊定见为动物状况或者殒命率高”。

家眷提供的住院诊断书

“望到人不行了，咱们就想让他戴着呼吸机归老家，给家里白叟望一眼。”19日，江师长教师转院至平凡病院。20日下战书3时摆布，江师长教师可怜离世。李丽暗示，江师长教师来自黑龙江牡丹江的一个单亲家庭，又是家中独子，“他妈妈这两天总能梦见孩子，醒来就始终哭。”

李丽奉告南都记者，家眷认为江师长教师在园区内宿舍突发疾病，且人在申通快递哈尔滨转运中间担当操作主管一职，此事与申通快递脱不了瓜葛。24日，李丽等人与第三方公司及申通快递入行面谈，“对方给出了抵偿80%住院用度以及一个月工资的方案，咱们不承认。”

同日，李丽收到了与其对接的第三方公司卖力人发来的江师长教师的劳动合同，南都记者从该份合同获悉，涉事第三方公司为宁波新诚优聘服务外包有限公司（下称“宁波新诚”），合同期从本年7月30日至2027年7月29日。

针对该事务，南都记者屡次接洽申通快递方面，截至发稿未获复兴。25日，宁波新诚无关卖力人向南都记者暗示，“申通快递是宁波新诚的互助客户。江师长教师是与宁波新诚签署劳动合同，象征着他只服务于宁波新诚，跟申通快递没有任何干系。”

该卖力人称，“今朝的赔偿方案是沟经由过程程中的一个效果，江师长教师属于突发疾病，公司没有相干的法令义务往承当这些工具，会继续与家眷协商沟通。若是家眷要走工伤认定或者其余流程，咱们会全力共同。”至于江师长教师的五险一金及保险问题，该卖力人暗示，“必要征询共事领会详细环境。”

相干新闻

29岁女子在宿舍昏倒离世 家眷：申通说他不是正式员工

据纵目新闻转载动静，“他是上半个月白班，半个月日班，是从早7点到晚7点。当晚他是7点起来上日班，起床在洗手间忽然昏倒的，宿舍就在事情的园区里。”

10月21日，提及29岁江某可怜逝世的颠末，其支属向华商报年夜风新闻赞扬说，江某事情的单元应当承当责任。

急救无效病亡

29岁主管公司宿舍起床上日班，突发脑干出血

“昨天（10月20日）下战书，别人已经经走了，他才29岁，还没成婚。”江某支属先容，江某在申通快递黑龙江哈尔滨转运中间担当主管，10月17日晚在公司宿舍起床上日班，突发脑干出血，送病院ICU急救。

“他有痰了，护士就给吸。由于没法自立呼吸，就靠呼吸机在拉着他呼吸，人也遭罪。”据该支属先容，此前没发明江某有根本疾病，“他是间接到申通应聘的，进职前体检都往查抄了，若是有较着的疾病也不成能任命。”

事情一个对时

“公司说没在事情时代，跟他们不要紧”

支属暗示，江某病却是在公司宿舍，“他是上半个月白班，半个月日班，是从早7点到晚7点。当晚他是7点起来上日班，起床在洗手间忽然昏倒的，宿舍就在事情的园区里。”

“天天在ICU要耗费2万元，第一天送病院只交了15000元。找公司向导，他们把工作推到上海总部，总部来的人又说他进职申通公司两年，不是正式员工，只是第三方劳务公司职员，也没有五险一金。”

“几天曩昔了，性命关天，转运中间没有一个向导来探视，只派上海总部的人，转运中间回答说在跟上海总部协商方案。”

这位支属质疑说：“他当晚是在公司内的宿舍起床往上日班，在宿舍洗手间突发的脑干出血，但公司何处说人没在事情岗亭，没在事情时代，以是跟他们不要紧。”

支属很是无奈

“卖力谈事的人说，‘人完全不呼吸了再谈论断’”

该支属无奈地暗示，江某进职签有劳动合同，但签完公司就间接收走了，没有给员工。“第三方劳务公司解决法子是把人拖过48小时再谈。我有灌音，卖力跟咱们谈事的人说，‘人完全不呼吸了再谈论断’。”

支属暗示，工资是每个月打到卡上，“他工资底薪是6800元，再加绩效，每个月可以或许拿到8000多元。那时调他来这边的时辰，谈的薪资就是8000元到9000元，他以为工资还可以才来的。”

支属暗示，他们但愿能绝快匡助解决善后事宜，“他两年没归家了，想给他拉归家，让家里尊长再望望他。”

快递公司归应

突发疾病是否属于工伤，可能需做工伤鉴定

申通快递哈尔滨转运中间称不克不及接受记者采访

10月21日下战书，华商报年夜风新闻记者接洽申通快递哈尔滨转运中间，事情职员明确暗示：“咱们不克不及接受采访，你若是有疑难的话，咱们有专门对外卖力的共事。”

凭据提供的德律风，记者接洽上事情职员所说的共事，对方称江某不是公司员工，“他是第三方天津一家劳务差遣公司的员工，第三方公司宛如给他办的有保险，如今是第三方公司在跟家眷对接。这个员工从劳务瓜葛下去说，跟咱们没有间接瓜葛，咱们也是催促第三方劳务公司往把这个工作给处置好。”

该事情职员奉告记者，“这个员工自己是在宿舍突发疾病，是在园区内的宿舍，他在内里住，至于他有无根本性疾病，也要望一望，由于我领会，他本人是比力胖的，这类突发疾病，主观来说属不属于工伤，可能必要做工伤鉴定，然后再往做后续的处置。”

记者扣问江某是否打点“五险一金”或者不测险，这位事情职员暗示，这必要向第三方劳务公司核实，“咱们如今是催促他们在处置。”

记者接洽天津这家劳务公司，事情职员回答称，“后续会有相干信息进去，公司有划定，我不利便透露，你可以跟他家眷领会他现实致使的环境。”

状师说法

如病发与事情时间、情况以及强度无关，劳务差遣公司与用工单元答允担连带责任

出名刑事辩解状师、河南泽槿状师事件所主任付建受访指出，《工伤保险条例》第15条划定：在事情时间以及事情岗亭，突发疾病殒命或者者在48小时以内经急救无效殒命的视同工伤，必要凭据死者殒命的详细时间和是否在事情岗亭来肯定是不是工伤。

“尽管江某在病发时还未上岗，认定工伤存在争议，但从公道角度斟酌，宿舍在事情区内且与事情时间慎密跟尾，可争夺将其认定为与事情相干的特殊环境，从而认定为工伤。”

状师认为即使该员工不克不及走工伤赔偿，也其实不象征着申通公司不承当责任，图为工伤认定示用意

付建暗示，即便不克不及认定工伤，可凭据《劳动合同法》92条划定，如江某病发与事情时间、情况以及强度无关，用工单元给被差遣劳动者形成损害的，劳务差遣公司与用工单元承当连带责任。

付建指出，今朝该员工可能其实不能走工伤赔偿，可是其实不象征着申通公司不承当责任。详细要凭据申通公司要求的事情时长以及时间来肯定，若是公司要求员工事情的时间以及时长不公道，公司必要承当侵权责任，“不外详细赔偿事宜，法官的自由裁量水平比力年夜。”

付建认为，尽管该员工并未与申通公司创建劳动合同瓜葛，可是要凭据事情时长来果断。《劳动合同法》第66条以及《劳务差遣暂行划定》第3条划定：劳务差遣用工只能在姑且性、辅佐性或者者替换性的事情岗亭上施行。姑且性事情岗亭是指存续时间不跨越6个月的岗亭。若是该名员工在申通公司事情时间长，则应该认定为是申通的正式员工，“申通公司如若没有给他买‘五险一金’，必要公司承当相干的用度。”

付建认为，本领件的争议点在于确认劳动瓜葛和工伤认定，“江某与劳务差遣公司存在劳动瓜葛，与快递公司存在用工瓜葛。”

江某若是与劳务公司签有劳动合同，虽然合同被公司收走，但不影响劳动瓜葛的存在。依照《工伤保险条例》第62条的划定，未加入工伤保险时代用人单元职工产生工伤的，由该用人单元依照本条例划定的工伤保险待遇名目以及尺度领取用度。江某家眷依然可以获得赔偿，用度由劳务差遣公司承当。